Giờ Làm Việc Fpt Telecom
Phiên làm việc của bạn đã hết hạn. Vui lòng tải lại trang và thử lại.
Các giải thưởng và danh hiệu tiêu biểu
FPT Telecom là một trong những nhà cung cấp dịch vụ viễn thông hàng đầu Việt Nam và khu vực, FPT Telecom đã mang lại những giá trị thiêt thực cho mọi người dân. Không chỉ phát triển mạnh mẽ ở mảng internet, thương hiệu này còn cung cấp nhiều dịch vụ hữu ích khác, góp phần làm cho đời sống con người thêm phong phú. Để hiểu rõ hơn về FPT Telecom mời các bạn tham khảo tìm hiểu bài viết dưới đây!
Tìm hiểu về FPT Telecom không thể không nhắc đến nguồn gốc của thương hiệu này. FPT Telecom vốn là tên viết tắt của Công ty Cổ phần Viễn thông FPT, thuộc tập đoàn công nghệ FPT. Thương hiệu được thành lập vào ngày 31/01/1997, khởi nguồn từ Trung tâm Dịch vụ Trực tuyến do 4 thành viên sáng lập cùng sản phẩm mạng Intranet đầu tiên tại nước ta mang tên “Trí tuệ Việt Nam – TTVN”. Đây cũng là sản phẩm đặt nền móng cho sự phát triển internet tại Việt Nam.
Không chỉ phát triển mạnh mẽ trong nước, FPT Telecom còn đặt dấu ấn trên trường quốc tế với 12 chi nhánh ở Campuchia và 1 chi nhánh tại Myanmar. Sau 25 năm hoạt động, đến nay FPT Telecom đã có hơn 9000 nhân viên chính thức, hơn 220 văn phòng giao dịch thuộc gần 90 đơn vị kinh doanh tại 59 tỉnh thành trên cả nước.
Với sứ mệnh tiên phong mang internet đến với mọi người dân Việt Nam, mục tiêu mỗi gia đình Việt đều sử dụng ít nhất 1 dịch vụ của công ty, FPT Telecom đã và đang không ngừng cố gắng, nỗ lực nâng cấp hạ tầng cũng như chất lượng các sản phẩm – dịch vụ; áp dụng công nghệ tiên tiến, tạo nên những trải nghiệm thú vị, ấn tượng tốt đẹp trong lòng khách hàng.
Sự cố gắng, nỗ lực của FPT Telecom được thể hiện rõ nét trong những đánh giá, phản hồi tích cực từ phía khách hàng khi sử dụng sản phẩm – dịch vụ của công ty cũng như ở các giải thưởng trong nước, quốc tế, các chứng chỉ quốc tế mà công ty đạt được, tiêu biểu như:
FPT Telecom nhận 3 giải thưởng Thành phố Thông minh Việt Nam 2020
FPT Telecom vinh danh “Nhà cung cấp dịch vụ băng thông rộng di động và Internet cố định năm 2019″
Không chỉ cung cấp dịch vụ internet mà FPT Telecom còn cung cấp nhiều dịch vụ viễn thông khác. Mang đến cho khách hàng nhiều lựa chọn ưu việt, đáp ứng mọi nhu cầu trong lĩnh vực đời sống. Cụ thể như sau:
Văn Hóa Doanh Nghiệp FPT Telecom
Giới thiệu về FPT Telecom chúng ta không thể bỏ qua mảng cực kỳ quan trọng đó là “Văn hóa doanh nghiệp”, bởi văn hóa chính là yếu tố sống còn, đặt nền tảng cho sự phát triển bền vững của FPT trong quá khứ, thời điểm hiện tại và tương lai.
Không màu mè hoa lá, không từ ngữ xa hoa, văn hóa doanh nghiệp của FPT Telecom được gói gọn trong 6 chữ: “Tôn đổi đồng – Chí gương sáng”. Là nhân viên của công ty phải đề cao và được đề cao sự tôn trọng cá nhân, tinh thần đổi mới và tinh thần đồng đội; là lãnh đạo phải chí công, gương mẫu, sáng suốt.
Mỗi nhân viên FPT Telecom đều nỗ lực, cố gắng phục vụ tốt nhất khách hàng
Suốt 25 năm hình thành và phát triển, văn hóa chính là sợi dây gắn kết con người với con người trong cộng đồng FPT, là động lực để mỗi thành viên của công ty hăng say làm việc, cống hiến, tạo nên thành công chung của FPT Telecom ngày hôm nay.
Hàng năm, FPT Telecom tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, tôn giá trị truyền thống của dân tộc, của công ty, tạo nét độc đáo trong đời sống tinh thần mỗi cán bộ nhân viên công ty. Tiêu biểu như: Lễ mừng sinh nhật công ty (13/9), Ngày vì cộng đồng (13/3); Ngày Thể thao FPT (26/03), Ngày Hướng về Cội nguồn (Dịp 10/03 âm lịch), Ngày Văn nghệ FPT (19/05), Ngày Nhân viên mới (các ngày thứ bảy tuần đầu tiên trong tháng), Ngày Gia đình FPT (thứ bảy tuần thứ 3 của tháng 11), Ngày Hội làng FPT (22/12 âm lịch)…
Văn hóa FPT có màu sắc riêng và nét đặc trưng khác biệt
Mỗi cán bộ nhân viên FPT Telecom đều có niềm tin sắt đá vào sự nghiệp chính nghĩa, luôn nỗ lực lao động, sáng tạo, góp phần phát triển cá nhân, tập thể, đất nước. “Văn hóa FPT” có màu sắc riêng, không dễ nhầm lẫn với bất cứ môi trường nào, mỗi cá nhân đều có sự gắn kết chặt chẽ với nhau, tạo thành hệ thống giá trị FPT Telecom – nền tảng vững chắc cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Trước khi lựa chọn ứng tuyển bạn hãy chắc chắn về sự phù hợp của mình với vị trí tuyển dụng đó để đảm bảo cơ hội trúng tuyển của bạn là cao nhất. Vậy làm sao để biết được mình có phù hợp hay không? Nhận biết như sau:
Hãy nhớ, quan điểm của chúng tôi là tuyển dụng NGƯỜI PHÙ HỢP nhất chứ không phải tìm người GIỎI nhất. Chỉ trong một số ít tình huống đặc biệt chúng tôi mà tìm kiếm người giỏi nhất mà thôi.
Sau khi bạn gửi đơn ứng tuyển, chúng tôi sẽ tiến hành xem xét hồ sơ dựa vào các yếu tố mà chúng tôi đã đề cập trong phần Ứng tuyển. Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp hồ sơ của bạn bị loại mà bạn không biết lý do vì sao.
Dưới đây là những trường hợp bị từ chối hồ sơ ngay từ vòng “gửi xe”, xin chia sẻ để các bạn lưu ý:
Sau khi bạn đã vượt qua vòng “gửi xe”, tức là Hồ sơ của bạn đã được chúng tôi đánh giá là phù hợp với vị trí ứng tuyển bạn sẽ đến với chướng ngại vật tiếp theo – đó là vòng Thi tuyển (entry test). Tuy nhiên, không phải vị trí nào bạn cũng phải trải qua vòng này đâu nhé. Có phải thi hay không, thi những môn gì, hình thức thi thế nào và thi vào thời điểm nào… sẽ được chúng tôi công khai trong các thông báo tuyển dụng.
Trong tình huống vị trí tuyển dụng yêu cầu phải có vòng thi đầu vào thì bạn cần ghi nhớ vấn đề dưới đây nhé:
Đối với một số vị trí đòi hỏi tính sáng tạo đặc biệt như: thiết kế đồ họa, truyền thông…thay vì thi đầu vào chúng tôi có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một sản phẩm hay một công việc cụ thể để chúng tôi có thể đánh giá đúng nhất về năng lực của bạn.
Đến được với vòng này tức là bạn đã vượt qua không ít đối thủ của mình rồi đấy nên nếu có bất cứ sự chủ quan nào thì sẽ thật uổng phí. Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một vài con số để bạn thấy được được cơ hội của mình khi đến với vòng thử thách cuối cùng này:
Đối với các vị trí khối Văn phòng (hỗ trợ kinh doanh), tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 25:1 (tức là cứ 25 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn
Đối với khối Công nghệ kỹ thuật, tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 15:1 (tức là cứ 15 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)
Đối với khối kinh doanh, tỷ lệ này là 5:1 (tức là cứ 5 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)
Trong vòng này, bạn sẽ phải đối mặt với một hội đồng mà các bạn ứng viên vẫn gọi là “Biệt đội sát thủ” và rất dễ hiểu, việc của họ là loại bỏ những ứng viên không phù hợp hay nói một cách thân thiện hơn là “lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất”.
Sau đây là một số lưu ý giúp bạn tự tin vượt qua cửa ải khó khăn này:
Điều đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đó là ngoại hình và trang phục của bạn. Không cần bạn phải “xinh lung linh” hay “đẹp trai như Sỹ Điều” mà chỉ cần chỉnh chu, gọn gàng và phù hợp với bối cảnh là bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi.
Nếu khi đi phỏng vấn bạn cảm thấy hồi hộp và lo lắng thì cũng là điều bình thường thôi, nhưng hãy vượt qua sự lo lắng đó bằng cách tập hít thở và tập ôn lại một lần nữa những kiến thức bạn đã chuẩn bị trước khi đến phỏng vấn. Ở đây có 2 vấn đề bạn cần ghi nhớ:
Hãy nhớ, khi tự tin bạn mới là chính mình.
Sự hiểu biết: bạn cần tìm hiểu và truy vấn tất cả những thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng từ mọi nguồn, mọi mối quan hệ mà bạn có. Đó là sự hiểu biết về Công ty, về vị trí ứng tuyển, về chính sách đãi ngộ, về thực trạng lĩnh vực bạn đang ứng tuyển trên thị trường lao động…. đừng gói gọn nguồn thông tin chỉ trong công ty chúng tôi mà hãy có sự liên hệ rộng hơn, qua đó bạn sẽ có một cái nhìn đa chiều và sự phản biện thuyết phục trước các phỏng vấn viên.
Bản lĩnh và sự tự tin của bạn: bạn chỉ có được điều này một cách thực sự nếu bạn đang có nền tảng kiến thức vững chắc và thông tin đa chiều. Dù bạn là người có khả năng “chém gió” nhưng nếu chỉ là sự hiểu biết hời hợt thì sau một hồi bị “quay” bạn sẽ nhanh chóng “phơi áo” mà thôi.
Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn nên giữ thái độ lễ phép, tự tin nhưng đừng tỏ ra tự mãn hay “ảo tưởng sức mạnh bản thân” vì dù bạn có giỏi đến đâu thì những người phỏng vấn bạn đều là những người đã có kinh nghiệm rất lâu năm trong lĩnh vực của bạn. Trong quá trình trả lời câu hỏi phỏng vấn bạn nên tập trung trả lời vào ý chính, không nên lan man, vòng vo. Nếu câu hỏi nào bạn không trả lời được thì hãy thẳng thắn trả lời mình còn thiếu xót và sẽ tìm hiểu thêm.
Cuối cùng, khi kết thúc buổi phỏng vấn, đừng quên chào và bắt tay tạm biệt hội đồng phỏng vấn. Nếu bạn tạo được ấn tượng tốt đẹp cho hội đồng phỏng vấn thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn đã tăng lên khá nhiều rồi đấy.
Việc còn lại bây giờ là “án binh bất động” chờ kết quả tuyển dụng từ chúng tôi . Nếu bạn đang rảnh rỗi thì hãy tự thưởng cho mình một kì nghỉ vì biết đâu bạn trúng tuyển và được yêu cầu đi làm càng sớm càng tốt, lúc đó bạn sẽ không có có quá nhiều thời gian để chỉ nghĩ tới việc chơi đâu.
Dù không hẹn ngay trong buổi phỏng vấn thì bạn hãy hiểu mặc định là sẽ nhận được kết quả tuyển dụng trong vòng 1 tuần nhé, kể cả trong tình huống bạn không trúng tuyển. Cũng có những trường hợp đặc biệt chúng tôi trả lời kết quả chậm hơn thì cũng mong các bạn thông cảm vì ai bảo “các bạn đặc biệt” .
Có các hình thức thông báo kết quả tuyển dụng như sau:
Đối với ứng viên trúng tuyển, chúng tôi sẽ gửi email và tin nhắn từ đầu số nhắn tin của công ty. Để tránh gặp phải tình huống bất lợi trong quá trình nhận việc, bạn hãy bỏ ra chút thời gian để đọc kỹ thông tin về thời gian , địa điểm, người liên hệ, cũng như những thứ cần chuẩn bị cho công việc. Sau đó thực hiện xác nhận theo hướng dẫn trong email để đảm bảo rằng bạn đã nhận được thông báo của chúng tôi.
Đối với ứng viên chưa may mắn, chúng tôi sẽ gửi email thông báo và không quên lưu giữ hồ sơ của bạn để chờ một ngày đẹp trời – khi có vị trí tuyển dụng phù hợp chúng tôi sẽ liên lạc lại với bạn.
Một lời khuyên nho nhỏ mà chúng tôi muốn gửi tới các bạn ứng viên là “Hãy thường xuyên kiểm tra email và đừng để điện thoại bị tắt nguồn trong suốt thời gian từ khi nộp đơn ứng tuyển đến khi phỏng vấn vòng cuối cùng” Điều này sẽ giúp bạn tránh tình huống bị nhỡ các thông báo từ Nhà tuyển dụng.